Employers Holdings, Inc.

Poradenská společnost Willis Towers Watson zveřejnila zprávu o trendech na trhu práce, která ukazuje posun v náborových prioritách zaměstnavatelů směrem k dovednostem generujícím tržby a kompetencím v oblasti umělé inteligence. Zpráva analyzuje data z období červenec až prosinec 2025 a pokrývá trhy ve více než 140 zemích.

Podle zprávy se jako hlavní priorita prosazuje prodej a řízení vztahů se zákazníky – firmy se tak brání výpadkům růstu v prostředí slabší spotřeby. Zákaznická zkušenost zůstává klíčovou oblastí, do níž organizace nadále investují.

V oblasti technologií automatizace a AI přetvářejí call centra i globální servisní centra. Dovednosti jako prompt engineering, digitální vizualizace nebo tvorba AI agentů přestávají být výsadou specialistů a pronikají do běžných pracovních pozic. Analýza dat a programování velkých jazykových modelů se podle zprávy stávají standardní součástí mnoha rolí.

Roste také poptávka po governance a compliance, zejména v oblasti správy dokumentů a řízení rizik.

Většina amerických zaměstnavatelů plánuje zavést umělou inteligenci do programů zaměstnaneckých benefitů, ale reálné nasazení výrazně zaostává za ambicemi. Průzkum poradenské společnosti Willis Towers Watson (WTW) ukázal, že AI v benefitech dnes aktivně využívá jen 20 % firem, přestože 72 % plánuje její zavedení během příštích dvou let.

Průzkum proběhl v lednu a únoru 2026 mezi 312 zaměstnavateli zastupujícími celkem 4,6 milionu zaměstnanců v USA. Největší zájem je o zlepšení komunikace se zaměstnanci (68 %), analýzu dat (59 %) a personalizovanou podporu (57 %).

Propast mezi záměry a praxí je zřejmá. Pouze 16 % zaměstnavatelů patří mezi tzv. early adopters s jasnou AI strategií a řídícími strukturami. Plně rozvinutý AI roadmap specifický pro oblast benefitů má pouhé 1 % organizací. Dalších 56 % ho teprve vyvíjí nebo zkoumá.

Hlavní brzdou je nedostatek kapacit: 71 % týmů odpovědných za benefity má jen omezený nebo žádný přístup k interním AI zdrojům a odborným dovednostem. Firmy zároveň uvádějí obavy z ochrany dat a bezpečnosti (70 %), chyb AI (66 %) a právního souladu včetně fiduciárních rizik (64 %).

Bimbo Bakeries USA se umístila na 1. místě v kategorii potravin a nápojů v žebříčku Forbes America's Best Employers for Company Culture 2026 a zároveň pronikla do top 50 zaměstnavatelů celkově. Žebříček byl zveřejněn 21. dubna 2026.

Hodnocení vycházelo z průzkumu více než 217 000 zaměstnanců firem s alespoň 1 000 pracovníky v USA. Hodnotila se firemní kultura z hlediska spravedlnosti, inkluzivity, kariérních příležitostí a pohody zaměstnanců.

Asure Software ($ASUR) uvedlo na trh AsureWorks, novou službu, kde vlastní specialisté firmy přebírají výpočty mezd a HR administrativu přímo za klienty. Pro investory jde o rozšíření modelu opakujících se tržeb od stávající klientské základny.

Služba běží na platformě AsureCentral poháněné umělou inteligencí Luna AI, která automatizuje podkladovou část práce. Specialisté pak zajišťují výpočty mezd, daňové podání, onboarding, správu záznamů zaměstnanců, koordinaci času a mezd, správu benefitů i compliance.

AsureWorks není strukturován jako PEO (Professional Employer Organization) – nevyžaduje spoluemplovment a klienti zůstávají výhradními zaměstnavateli. Sami si volí benefity, penzijní plány i externí partnery. Klienti si zároveň mohou vybrat mezi samoobslužným přístupem přes AsureCentral nebo plným outsourcingem přes AsureWorks.

Robert Half (ticker: RHI) byl zařazen časopisem Forbes mezi 600 nejlepších amerických zaměstnavatelů za firemní kulturu v roce 2026. Výběr vycházel z průzkumu, do něhož se zapojilo 217 000 pracovníků z firem s alespoň 1 000 zaměstnanci v USA.

Hodnocení se zaměřovalo na spravedlnost, přijetí a kariérní příležitosti. Robert Half investuje do programů profesního rozvoje a skupin vedených zaměstnanci. Firma sídlí v Menlo Parku v Kalifornii a je mateřskou společností poradenské firmy Protiviti, která se specializuje na interní audit a řízení rizik.

Kromě ocenění od Forbes ji časopis Fortune zařadil mezi 100 nejlepších firem k práci a Newsweek ji označil za jednu z nejodpovědnějších amerických společností.

Fold Holdings (NASDAQ: FLD) oznámil program Bitcoin Bonus Program, který firmám umožňuje vyplácet zaměstnancům bonusy v bitcoinu s vestavěným vestingem – bez změn stávajících mzdových systémů. Jde o první produkt z platformy Fold Business zaměřené na B2B segment.

Zaměstnavatel stanoví výši bonusu v USD, Fold zajistí konverzi na bitcoin, správu, vesting i doručení přes vlastní aplikaci. Program nevyžaduje od zaměstnanců ani zaměstnavatelů předchozí znalosti o bitcoinu.

Mezi prvními partnery je řetězec Steak 'n Shake, který program nabízí více než 10 000 hodinovým zaměstnancům v USA. Těžební firma Simple Mining zvolila jiný model – každému zaměstnanci přiděluje 1 % platu do bitcoinu, vyplacitelné na konci roku.

Fold cílí především na odvětví s velkými hodinovými pracovními silami – rychlé občerstvení, maloobchod a služby. Vesting struktura má podle společnosti sloužit i jako nástroj pro udržení zaměstnanců. Do budoucna Fold plánuje rozšířit platformu o payroll, správu firemního bitcoinového pokladu a firemní karty.